劳动纠纷： 维护劳动者合法权益，认定劳动关系联系律师

一、案情简介

杜某原为某饭店下岗工作人员，其人事档案与社会保险关系仍在某饭店。下岗期间，杜某于2014年3月某日与天津某人力资源服务有限公司签订《劳务（聘用）协议书》，被派遣至第三方某连锁超市工作，协议期自2014年4月1日至2015年3月31日止，后续订至2018年年末。期间由人力资源公司为杜某缴纳工伤保险。杜某仲裁诉请确认双方为劳动关系。

二、律师工作及代理意见

接受杜某委托后，律师充分了解案情，收集双方签订的多份《劳务（聘用）协议书》，仔细研究其内容，并整理双方多年间提供劳动、缴纳保险等证据。律师针对争议焦点提出代理意见，首先双方符合法律法规规定的劳动用工主体资格；其次，双方符合劳动关系特征；再次，双方虽于《劳务（聘用）协议书》中约定双方是劳务关系，但并不符合劳务关系特征，系名为劳务关系，实为劳动关系；最后，我国相关法律法规从未禁止双重劳动关系，杜某与某饭店保留劳动关系，并不影响其与人力资源公司亦形成劳动关系。

三、裁判结果

仲裁裁决双方存在劳动关系。一审判决双方存在劳动关系，二审维持原判。